Тъй като населението на САЩ застарява, все повече служители търсят обезщетения за болногледачи на работното място

НЮ ЙОРК (АП) — Дебра Уитман пътувала за работа, когато татко й ненадейно бил признат в болница със сериозна болежка.

Тя се прибра у дома в Мериленд и си взе няколко дни отмора, с цел да се грижи за него в неговата селска общественост в източен щат Вашингтон и да го настрои с моторизиран повдигащ се стол, който да му помогне да се изправи.

За благополучие на Уитман, която служи като основен чиновник по социална политика в AARP, нейният шеф предлага заплатен отпуск за полагане на грижи за възрастни членове на фамилията, облага, която съгласно специалисти става все по-популярна със застаряването на популацията на Съединени американски щати.

„ Вместо да се постанова да вземам цялата си почивка, можех да взема няколко дни отпуск за полагане на грижи, до момента в който бях там “, сподели Уитман. „ Това беше голям божи подарък за доста от моя личен състав. “

Повече от 63 милиона американци се грижат за възрастен член на фамилията и множеството от тях също имат постоянна платена работа, съгласно AARP, известна преди като Американската асоциация на пенсионираните лица. Но отговорностите за полагане на грижи могат да създадат заемането на работа на цялостен работен ден предизвикателство, изключително за хора, които по едно и също време се грижат за възрастни хора и отглеждат деца.

Средният болногледач прекарва към шест часа дневно в грижи за възрастни близки, съгласно Меган Шей, вицепрезидент на New York Life Group Benefit Solutions, която обезпечава животозастраховане и оказва помощ при администрирането на отпуски за работодатели.

„ Предизвикателството е, че отпускът не е безграничен “, сподели Ший. " Средната роля на полагане на грижи обгръща към шест години. Така че в действителност това е смяна в живота за тези чиновници и те би трябвало да схванат по какъв начин да балансират отговорностите по нов метод, а това е доста стресиращо. "

Тази публикация е част от отразяването на AP на Be Well, като се концентрира върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве. Прочетете повече Бъдете добре.

В Съединени американски щати Законът за фамилния и медицински отпуск дава до 12 седмици неплатен отпуск годишно за грижа за най-близките членове на фамилията. Законът изисква федералните, щатските и локалните организации и частните работодатели с 50 или повече служащи да поддържат здравни компенсации и отбрана на работата за тези, които вземат отпуск, съгласно Министерството на труда.

Освен че законът не се ползва за всички работни места, той не регистрира хората, които не могат да си разрешат да вземат неплатен отпуск.

Повече от дузина щати постановат някаква форма на заплатен отпуск за полагане на грижи, без значение дали за новородено дете или член на фамилията със съществено заболяване. Държавните закони нормално дават право на служащите на част от нормалните им заплати, макар че какъв брой дълго и другите детайлности за компенсациите варират.

„ Много хора би трябвало да изоставен работата си, с цел да се грижат за някого, и това освен визира приходите им, само че и пенсионните им компенсации, а по-късно има загуба на продуктивност за работодателя, който може да е изгубил страховит човек “, сподели Уитман. „ Намирането на способи за подкрепяне на болногледачи е голям проблем за заетостта сега. “

За да отговорят на възходящото търсене, някои компании и организации започнаха да оферират разнообразни преимущества за грижовни, в това число еластичен график и помощ при намиране на запаси. Ето няколко метода да определите дали обещано работно място благоприятства болногледачите.

Въпроси, които да зададете

Shea предлага да задавате следните въпроси по време на изявленията за работа, в случай че платеният отпуск и други преимущества за полагане на грижи са значими за вас.

На какъв брой отпуск за полагане на грижи имам право?

Трябва ли да го взема всичко едновременно?

Мога ли да го взема на няколко стъпки?

Плаща ли се? Неплатен ли е?

На какви компенсации за отпуск имам право на федерално и щатско равнище?

Какво оферирате на чиновниците в допълнение към това?

Отпуск за полагане на грижи

За всеки гледач времето е скъп — само че нищожен — актив. Работодателите, които дават заплатен отпуск за полагане на грижи, нормално оферират от две до шест седмици, а някои дават даже 12 седмици, сподели Меган Пистрито, вицепрезидент в отдела за групово обезпечаване на Prudential Financial.

„ Полагането на грижи е действителност за забележителна част от работната мощ “, сподели Пистрито. " Положителната вест е, че работодателите се засилват и поддържат екипите си тук. Виждаме огромен напредък както в стратегиите за заплатен отпуск, предоставени от работодателя, по този начин и в наложителните от страната стратегии, които се появяват в Съединени американски щати. "

AARP дава на отговарящите на изискванията чиновници до две седмици заплатен отпуск на календарна година, с цел да се грижат за членове на фамилията или фамилни сътрудници със съществени здравословни проблеми или които са на най-малко 50 години и имат потребност помощ при действия като подготвяне на храна, срещи и ръководство на финанси.

Повече от свободно време

Гъвкавият график и опцията за отдалечена работа могат да бъдат доста потребни, изключително когато тези преимущества са интензивно насърчавани и нормализирани, сподели Пистрито. Мениджърите могат намерено да предизвикват диалозите за потребностите от грижи и самодейно да ревизират благосъстоянието на чиновниците, което прави хората безвредни да споделят обстановките си без боязън от стигма, добави тя.

„ Пълният заплатен отпуск е единствено отправната точка. Истински другарски настроените към болногледачите работодатели също дават на практика запаси като достъп до съвещания, аварийни услуги за грижи и групи за поддръжка на болногледачи “, сподели Пистрито.

Някои работодатели оферират достъп до „ консиержи за грижи “, които са профилирани в подпомагането на чиновниците да намерят снабдители на здравни услуги, да схванат щатските и федералните компенсации и да направляват в комплицирани системи като Medicare.

Уитман се възползва от такова преимущество, предлагано от AARP, с цел да получи лист с лица, които се грижат в региона на татко й, които биха могли да му оказват помощ вкъщи в нейно неявяване. „ Само съществуването на този лист беше в действителност значима стъпка “, сподели тя. Портиерът може също да помогне на служащите да схванат къде да намерят продължително здравно съоръжение или да създадат промени в дома си, добави Уитман.

Обръщане към технологиите

Ако отсъствието от работа не е осъществимо, все по-голям брой електронни устройства са разполагаем, с цел да оказват помощ на болногледачите да наблюдават околните си, до момента в който извършват платената си работа.

Сюзън Хамънд живее от другата страна на улицата от майка си, която е с деменция, в селски Върмонт. Хамънд прекарва четири до пет часа дневно, помагайки на майка си да подготви храна, да вземе медикаменти и да се изкъпе, като в същото време ръководи плана War Legacies, организация с нестопанска цел, която работи за справяне с последствията за околната среда и здравето от войните във Виетнам, Лаос и Камбоджа.

За часовете, когато работи или спи, Хамънд слага камери и детектори за придвижване в къщата на майка си, които я предизвестяват на часовника или телефона, в случай че входната врата се отвори. Майка й от време на време се извива на открито, вярвайки, че е в неверната къща.

„ Притесненията в действителност се лутат. И тя ми сподели: „ Защо съм тук? Трябва да се прибера. “ Понякога от камерата виждам, че се пробва да излезе и да напусне къщата “, сподели Хамънд.

Работата й изисква да пътува в Съединени американски щати и Азия, а когато я няма, тя следи майка си отдалеко, до момента в който нейните братя и сестри оказват помощ с ежедневните грижи. Майка й един път имаше здравословен проблем, до момента в който Хамънд отсъстваше. Когато незабавните медицински техници дойдоха на помощ, софтуерът за наблюдаване разреши на Хамънд да приказва с майка си, с цел да даде убеденост, и на медицинския личен състав да отговори на въпроси.

„ Винаги мога да знам къде е тя, единствено като погледна часовника си “, сподели Хамънд. „ Тъй като можем да следим камерите и алармите, знам, че тя е в сигурност. “

___

Дий-Ан Дърбин, публицист от AP, способства за този отчет.

___

Споделете вашите истории и въпроси по отношение на здравето на работното място на [email protected]. Следете отразяването на AP на Be Well, фокусирано върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве на https://apnews.com/hub/be-well